結(jié)合營銷機(jī)構(gòu)改革及崗位設(shè)置實(shí)際情況，現(xiàn)就公司本部營銷中心中層管理副職崗位公開競聘有關(guān)事宜公告如下：
一、報(bào)名范圍
公司及所屬各單位在冊在崗員工。
二、競聘職位
本次公開競聘崗位6個。
陜建機(jī)股份本部營銷中心國內(nèi)銷售部副部長2名（中層副職）；
陜建機(jī)股份本部營銷中心國際銷售部副部長2名（中層副職）；
陜建機(jī)股份本部營銷中心售后服務(wù)部副部長1名（中層副職）；
陜建機(jī)股份本部營銷中心銷售管理部副部長1名（中層副職）。
三、競聘條件
（一）基本條件
1.必須對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求的基本條件。
2具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)政策和法律法規(guī)。
3.未受到黨紀(jì)政務(wù)政紀(jì)處分、誡勉、組織處理，或受到處分影響期已滿不影響任用的。
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）資格條件
1.年齡：男，年齡50周歲及以下（1975年11月30日之后）；女，45周歲及以下（1980年11月30日之后）。
2.學(xué)歷職稱：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3.工作年限：工作滿5年及以上。
4.履職經(jīng)歷：從事過生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、市場營銷、電氣機(jī)械類專業(yè)等相關(guān)方面工作，熟悉公司產(chǎn)品、生產(chǎn)經(jīng)營等情況，具備相關(guān)財(cái)務(wù)知識、經(jīng)營管理能力。
5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
四、競聘組織
競聘工作在陜建機(jī)股份黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由公司黨委工作部組織實(shí)施，公司紀(jì)委對競聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。
五、競聘流程及時(shí)間安排
（一）公布方案（12月8日）
競聘方案印發(fā)各單位、各部門，并在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號等相關(guān)平臺上公布。
（二）公開報(bào)名（12月8日-12月10日17:00前）
1.個人報(bào)名：報(bào)名人員填寫《崗位競聘報(bào)名表》（附件1），結(jié)合《競聘人員基本條件測評打分表》（附件2）進(jìn)行自評打分，并提供相應(yīng)佐證材料。每人限報(bào)1個崗位。
2.資格初審：報(bào)名人員所在單位黨組織進(jìn)行初審（公司本部報(bào)名人員由所在部門進(jìn)行初審），并對初審合格人員基本條件進(jìn)行評分，逐人填寫《競聘人員基本條件測評打分表》。各初審單位（部門）要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁將日常表現(xiàn)差、工作能力弱、職工意見大的人員作為推薦對象。
3.匯總上報(bào)：初審單位（部門）填寫《競聘報(bào)名人員匯總表》（附件3），并將本單位、本部門報(bào)名人員相關(guān)材料統(tǒng)一于12月10日17:00前報(bào)公司黨委工作部，逾期不予接收。
報(bào)送材料包括：《崗位競聘報(bào)名表》《競聘人員基本條件測評打分表》《競聘報(bào)名人員匯總表》、佐證材料（競聘人員學(xué)歷學(xué)位證書及驗(yàn)證報(bào)告、職稱證書、職業(yè)資格證書、任職文件、榮譽(yù)證書等）。以上材料均以PDF掃描件和可編輯電子版形式，報(bào)送至黨委工作部聯(lián)系人郵箱。郵件標(biāo)題為“競聘人員姓名+所在單位（部門）”。
（三）資格審核（12月11日-12月12日）
1.審核：競聘工作辦公室對照競聘條件，在初審的基礎(chǔ)上對相關(guān)佐證資料進(jìn)行審核，形成《報(bào)名人員競聘條件審查表》（附件4），確定資格審核合格人員名單。
2.公布：在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號對資格審核情況進(jìn)行公布。競聘國內(nèi)銷售部副部長崗位資格審核合格人數(shù)少于6人，取消此崗位競聘；競聘國際銷售部副部長崗位資格審核合格人數(shù)少于6人，取消此崗位競聘；競聘售后服務(wù)部副部長崗位資格審核合格人數(shù)少于3人，取消此崗位競聘；競聘銷售管理部副部長崗位資格審核合格人數(shù)少于3人，取消此崗位競聘。
（四）評價(jià)與筆試（具體時(shí)間另行通知）
1.評價(jià)（50分）：由黨委工作部、人力資源部依據(jù)佐證材料和人事檔案，對競聘人員基本條件進(jìn)行評價(jià)打分。
2.筆試（100分）：結(jié)合競聘崗位要求，由第三方測評機(jī)構(gòu)采用適當(dāng)方式進(jìn)行。筆試結(jié)果現(xiàn)場出分、現(xiàn)場確認(rèn)。
按照評價(jià)與筆試成績總和進(jìn)行排名，競聘國內(nèi)銷售部副部長崗位的前10名人員進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)；競聘國際銷售部副部長崗位的前10名人員進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)；競聘售后服務(wù)部副部長崗位前5名人員進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)；競聘銷售管理部副部長崗位前5名人員進(jìn)入演講和面試環(huán)節(jié)（末位成績并列者，同時(shí)進(jìn)入面試）。
評價(jià)與筆試成績在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號上進(jìn)行公示。
（五）演講與面試（具體時(shí)間另行通知）
1.演講（40分）：競聘人員結(jié)合競聘崗位進(jìn)行演講，主要包括對競聘崗位的認(rèn)識，上崗后的工作設(shè)想等。
2.面試（60分）：采用適當(dāng)方式進(jìn)行。
演講與面試結(jié)果現(xiàn)場出分、現(xiàn)場確認(rèn)。
（六）確定人選
按照總分=（評價(jià)+筆試）成績×40%+（演講+面試）成績×60%進(jìn)行排名，公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合情況進(jìn)行審議評定，以1:1比例確定崗位人選。
競聘結(jié)果在公司公示欄、網(wǎng)站、微信公眾號上進(jìn)行公示。
（七）組織考察
公司黨委按照干部選拔任用工作程序，對確定的崗位人選進(jìn)行組織考察。
（八）研究任用
經(jīng)陜建機(jī)股份黨委會議研究決定后，履行有關(guān)任職程序。
附件：
附件2：競聘人員基本條件測評打分表(雙面打印后簽字).xls
聯(lián) 系 人：何 祥
郵 箱：991336923@qq.com
聯(lián)系電話：18829023730
中共陜西建設(shè)機(jī)械股份有限公司委員會
2025年12月8日
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